La lutte contre les discriminations est loin d’être une priorité dans les entreprises. Deux enquêtes ont été présentées respectivement par Louis Schweitzer, président de la Halde et Nicole Notat, présidente de l’agence de notation sociale Vigeo, sur l’état des lieux et la perception, par les salariés, de l’égalité des chances.
" L’objectif de non discrimination est faiblement poursuivi et les entreprises l’affichent davantage comme une "valeur", pensant que cela va suffire à induire des comportements non-discriminants ", a souligné Nicole Notat lors de la présentation d’une étude réalisée pour le compte de la HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations), le 14 février 2008. Ce constat est partagé par la Haute autorité puisque la moitié des réclamations qu’elle a enregistrées, en 2007, ont concerné l’emploi. L’objectif de cette analyse était d’évaluer la prise en compte des normes de l’OIT (Organisation internationale du travail) consacrées à la discrimination, et elle affiche des résultats "relativement médiocres", selon l’expression de Nicole Notat.
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